住房城鄉(xiāng)建設部4月19日批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點。經(jīng)住房城鄉(xiāng)建設部研究，同意開展建筑勞務用工制度改革試點工作。同時要求三省按照試點實施方案，加強組織領導，明確責任主體，有效防范各類風險。要及時總結評估試點工作成效，形成可復制可推廣的改革經(jīng)驗。

　　據(jù)悉，早在2014年發(fā)布的《住房城鄉(xiāng)建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》中，就提出加強和完善建筑勞務管理工作的整體要求，并對加強建筑勞務用工管理；落實建筑施工企業(yè)在隊伍培育、權益保護、質量安全等方面的責任；保障勞務人員合法權益；構建起有利于形成建筑產業(yè)工人隊伍的長效機制。

　　時隔兩年，住房城鄉(xiāng)建設部再次批復建筑勞務用工試點，風向引人關注。去年住建部曾對建筑業(yè)企業(yè)資質管理作出多項重大調整，而勞務分包企業(yè)資質成為其中暫不換證范疇，一度引發(fā)對于市場對于相關資質是否存續(xù)的猜測。住房城鄉(xiāng)建設部的要求建筑勞務用工制度改革試點發(fā)揮帶動全國的積極作用，意圖可見一斑。