工匠人才培育實施辦法

第一章 總則

第一條 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實《中共中央 國務院關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》，根據工作實際，制定本辦法。

第二條 培育目標是，力爭到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業(yè)技術工人隊伍建設，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。

第三條 本辦法所稱工匠人才包括大國工匠、省級工匠、市級工匠。大國工匠由全國總工會會同有關部門（單位）共同培育，省級工匠、市級工匠經組織部門同意后，可參照本辦法分別由省級總工會、地市級總工會會同有關部門（單位）共同培育。工匠人才培育要充分發(fā)揮企業(yè)作用。

第二章 培育對象

第四條 培育對象應政治素質過硬，積極踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

第五條 大國工匠培育重點面向新質生產力領域，以制造業(yè)為主，重點從鏈主企業(yè)、頭部企業(yè)、承擔國家重大專項企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)等單位中推薦。推薦人選基本條件是：有7年以上生產現(xiàn)場工作經歷，堅守在一線崗位；在大國工匠卓越能力，即引領力、成就力、創(chuàng)新力、專注力、傳承力（以下簡稱工匠五力）上具備明顯發(fā)展?jié)摿Α?/span>

第六條 省級工匠培育重點面向省域重點產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)等領域推薦。推薦人選基本條件是：有5年以上生產現(xiàn)場工作經歷，堅守在一線崗位；在工匠五力上具備較好發(fā)展?jié)摿Α?/span>

第七條 市級工匠培育重點從市域龍頭企業(yè)、地方骨干企業(yè)、本地成長型企業(yè)等單位中推薦。推薦人選基本條件是：有3年以上生產現(xiàn)場工作經歷，在一線崗位工作；在工匠五力上具備一定發(fā)展?jié)摿Α?/span>

第八條 注重推薦培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，重點領域急需緊缺人才，能夠熟練運用大數(shù)據、人工智能、云計算等數(shù)字化技術的人才。加強青年工匠、巾幗工匠培養(yǎng)。

第三章 遴選程序

第九條 大國工匠培育對象遴選一般按以下程序進行：

發(fā)布通知。全國總工會制發(fā)遴選通知，明確推薦范圍、名額和工作要求等，名額分配綜合考慮地區(qū)發(fā)展狀況、制造業(yè)發(fā)展水平、產業(yè)工人數(shù)量等因素。

開展推薦。按照屬地管理和行業(yè)歸口推薦原則，各省（區(qū)、市）總工會、各全國產業(yè)工會和經研究批準的中央和國家機關有關部門作為推薦單位，根據培育對象基本條件擇優(yōu)推薦人選。

確定名單。全國總工會對推薦人選進行審查并確定大國工匠培育對象名單。

第四章 培育措施

第十條 全國總工會會同推薦單位、所在企業(yè)聚焦提升培育對象工匠五力，制定培育方案。大國工匠培育期一般為兩年。

第十一條 工匠人才培育可依托高等院校、職業(yè)院校、工匠學院以及大型企業(yè)舉辦工匠人才培訓營。建立“測－學－踐－評”培訓體系，通過線上線下相結合、理論與實踐相結合、專業(yè)導師和技能導師“雙導師”助學等形式，有針對性地對培育對象進行系統(tǒng)培訓。

第十二條 組織并支持培育對象參加專題研修、境外培訓等學習交流活動，定期舉辦創(chuàng)新交流活動。

第十三條 組織培育對象積極參加“勞模工匠助企行”專項行動，進企業(yè)、進社區(qū)、進機關開展宣講活動，支持其到各類學校任兼職導師、輔導員等。

第十四條 組織培育對象入駐“職工之家”APP，展示風采、傳承技能、分享成果，充分發(fā)揮示范引領作用。

第十五條 培育期滿后，對培育對象的學習成長和綜合表現(xiàn)進行全面考核評價，考評合格后頒發(fā)相應的工匠人才證書。

第五章 組織保障

第十六條 積極爭取黨政支持，把工匠人才納入各級黨管人才總體安排。推動以地方黨委政府名義出臺工匠人才禮遇政策。

第十七條 全國總工會和省、市級總工會安排專項資金，用于開展工匠人才培育工作。

第十八條 全國總工會給予大國工匠走訪慰問、健康體檢、療休養(yǎng)、就醫(yī)服務等待遇。省、市級總工會根據本地區(qū)情況給予省、市級工匠相應待遇。

第十九條 充分運用各類媒體、“職工之家”APP，開展工匠人才宣傳活動，厚植工匠文化，營造全社會重視工匠培養(yǎng)、支持工匠發(fā)展的良好氛圍。

第二十條 構建工匠人才常態(tài)化聯(lián)系機制，做好服務管理工作。建立工匠人才退出機制，對于存在弄虛作假、違紀違法以及其他不適宜繼續(xù)作為工匠人才情況的，經審核批準，收回證書，終止相應待遇。

第二十一條 鼓勵企業(yè)健全完善工匠培育工作制度，支持工匠人才參加培育活動，建設創(chuàng)新工作室，履行相應社會責任；根據工匠人才實際能力水平落實薪酬待遇。

第六章 附則

第二十二條 各省級總工會要定期向全國總工會提交省級、市級工匠人才培育工作報告。

第二十三條 本辦法由全國總工會勞動和經濟工作部負責解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！洞髧そ橙瞬排嘤こ虒嵤┺k法（試行）》（總工發(fā)〔2024〕1號）同時廢止。