工人日報—中工網(wǎng)記者 張翀 通訊員 方璐 周世瑋

一個財會專業(yè)畢業(yè)的年輕人，干得了車間里的臟活累活嗎？

湖北菲利華石英玻璃股份有限公司的王巍不僅干了，還干得不錯——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氫氧燃燒器”等多項專利，是業(yè)內(nèi)不可多得的技術人才，榮獲“全國五一勞動獎章”“荊楚工匠”等榮譽稱號……

越來越多的技術能手站上舞臺、收獲掌聲，這是湖北荊州持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革帶來的生動局面。

2024年3月，湖北在全省選取17個產(chǎn)業(yè)工人集中的縣（市、區(qū)）和20家重點企業(yè)，用一年時間開展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點。作為全國老工業(yè)基地和江漢平原先進制造業(yè)高地，荊州抓機遇、創(chuàng)示范，全面推進產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動。

截至2024年末，荊州全市獲職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書人數(shù)76.2萬人，其中高技能人才認定總量25.4萬人。

技能等級自評：打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

走進華魯恒升（荊州）有限公司，蓬勃朝氣撲面而來。

作為化工行業(yè)領軍企業(yè)，華魯恒升高學歷外地年輕人占據(jù)相當大比例?！安簧賱傔M公司的本科生，入職時擔心遭遇職業(yè)發(fā)展‘天花板’，但看到可以從高級工到首席技師的晉升路徑后，他們的積極性明顯提升。”華魯恒升二期BDO項目培訓員李召彬說。

華魯恒升是湖北全省產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點企業(yè)，近兩年，該公司全面推行“新八級工”制度。2024年10月，在江陵縣總工會和人社局指導下，華魯恒升獲得化工總控、鉗工、電工等7個工種技能等級自主認定資質(zhì)，成為全縣率先完成技能人才自主評價機制的“頭部企業(yè)”。

“縱向發(fā)展有‘八級工’，橫向發(fā)展既能當工程師又能當管理人員?！苯昕h總工會相關負責人表示，全縣積極試行互聯(lián)互通技能等級認定和專業(yè)技術職稱評審，推動管理和技術人員、技術和技能人員雙向融合、有序轉(zhuǎn)換。2024年，荊州市屬國有企業(yè)選拔18名技能人才、專業(yè)技術人才到中層管理崗位，打破職業(yè)轉(zhuǎn)換的“玻璃墻”。

2024年9月，湖北郢都供應鏈管理有限公司被荊州市郵政局、市人社局認定為全市寄遞物流行業(yè)技能等級認定機構，承擔全市寄遞物流企業(yè)技能等級認定工作。今年初，江陵縣快遞員職業(yè)技能等級認定考試舉行，24名快遞員參加了考試。

以點帶面，全域推進。2024年，荊州全市新增備案評價機構17家，總數(shù)達81家，開展技能等級認定2.8萬人次，新增技能人才2.7萬人，1萬多名職工在各級技能競賽中晉升技能等級。

架梯搭臺鋪路：送技能人才快速出道

6年，成為湖北省“荊楚工匠”；7年，獲評“全國五一勞動獎章”；8年，摘得“全國勞動模范”榮譽稱號……中石化四機石油機械有限公司數(shù)控車床工孫野，不到10年從初出茅廬的大專生成長為主任技師。他的成長進步，離不開技能競賽。

2012年，剛畢業(yè)的孫野在公司和師傅的鼓勵下，參加湖北省數(shù)控技能大賽。最終斬獲第5名、拿到銀獎。

一次競賽、一次歷練，一次成長、一次蛻變。2015年再次參賽，孫野一舉奪魁。

技能競賽的杠桿效應，在生產(chǎn)線上加倍釋放。13年間，孫野和同事們躬耕一線，一次次刷新行業(yè)記錄，助推荊州石油石化裝備產(chǎn)業(yè)“拔節(jié)生長”。

航天南湖電子信息技術股份有限公司高級技師王明濤年輕時也是競賽場上的佼佼者，但如今他多以裁判員身份登場。從業(yè)27年的王明濤，經(jīng)手的零件不計其數(shù)，面對年輕后輩提出的問題，總能將技術要領講得清清楚楚、明明白白。

像王明濤這樣的裁判，在荊州市技能大賽中比比皆是。名師傳經(jīng)送寶，讓比賽不再局限于技藝的較量和名次的角逐，更讓匠心火種代代相傳。

目前，荊州市共創(chuàng)建280多個勞模創(chuàng)新工作室，讓名師帶高徒，釋放人才“乘數(shù)效應”——

在湖北江漢建筑工程機械有限公司，譚要華勞模創(chuàng)新工作室、王秀峰技能大師工作室培育出1名荊州工匠、5名荊州能人、10名荊州技術能手；

中石化四機石油機械有限公司董興望創(chuàng)新工作室，多人獲市級技能比賽冠軍、市五一勞動獎章，7人取得高級工資格，創(chuàng)效金額達千萬元……

“能級工資”協(xié)商：讓“技能飯”吃得更香

2024年5月，監(jiān)利市華中生態(tài)鋁示范產(chǎn)業(yè)園里，一場有關2000多名職工切身利益的能級工資集體協(xié)商，引發(fā)企業(yè)方和職工方熱烈討論。華中生態(tài)鋁示范產(chǎn)業(yè)園是湖北省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，目前入園企業(yè)達104家。

從衣食住行到晉升通道，企業(yè)行政方與職工方進行了長達數(shù)小時的協(xié)商。在“技高者得高薪”的共識下，雙方就最低工資保障制度、能級工資制度、職業(yè)保障制度、免費食宿等達成一致，并簽訂《監(jiān)利市鋁業(yè)行業(yè)集體合同》。

職工心安，企業(yè)發(fā)展才能行穩(wěn)致遠。2024年，華中生態(tài)鋁示范產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)值達80億元，今年預期目標將超百億元。

對唯思凌科公司總裝車間主任惠國新來說，2024年同樣收獲滿滿：改進的機器為公司節(jié)省服務費50萬元，手工打磨修配、研磨配做的關鍵部件，為公司創(chuàng)收500余萬元。當年底，公司授予惠國新總裁嘉獎，獎勵1萬元。

通過健全完善技術工人薪酬分配制度，荊州240余家百人以上企業(yè)將薪酬待遇與技術技能、學歷學位、榮譽貢獻掛鉤，讓“技能飯”不僅端得牢、更吃得香。

“產(chǎn)業(yè)工人機會無限、大有可為?！痹趯W習貫徹黨的二十屆三中全會精神（松滋市專場）示范宣講活動上，湖北白云邊酒業(yè)股份有限公司勞模劉圓圓的一番話引起共鳴。