工人日報—中工網(wǎng)記者 田國壘 通訊員 褚慧娟 孟豹

“我們一線工人，拿的獎金比車間領(lǐng)導(dǎo)還要高?！鼻安痪?，山東鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡稱山鋼集團(tuán)）所屬山鋼股份煉鋼廠爐前工郭巖的工資卡里收到一筆5000元獎金。

“效益增長，職工收入優(yōu)先漲；效益下降，領(lǐng)導(dǎo)干部收入帶頭降?！?024年，山鋼集團(tuán)實現(xiàn)了“扭虧增盈、歸母為正”目標(biāo)，為進(jìn)一步鼓舞士氣，山鋼集團(tuán)決定向職工發(fā)放嘉獎：“一線苦臟累險崗位職工嘉獎標(biāo)準(zhǔn)5000元/人，其他在崗職工3000元/人、2000元/人、1000元/人不等”。

獎金發(fā)放向一線苦臟險累崗位傾斜，是山鋼集團(tuán)踐行“和職工群眾坐在一條板凳上”理念的生動例證?！鞍押檬罗k好、實事辦實、難事辦妥，切實解決好維護(hù)好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，真正讓改革發(fā)展成果惠及全體職工。”山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長張寶才表示。

解決“急難愁盼”

王希恒是山鋼集團(tuán)旗下金嶺礦業(yè)的一名普通職工，去年因身體不適住院，金嶺礦業(yè)工會得到消息后把5000元救助金和募捐款交到了他手中。

2019年，山鋼集團(tuán)全面啟動以“專項精準(zhǔn)幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟(jì)保障線、補充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務(wù)線、品質(zhì)生活普惠線”六條保障普惠線為框架的職工保障普惠體系建設(shè)工作，實現(xiàn)困難幫扶全覆蓋。

近5年來，山鋼集團(tuán)6條保障線累計幫扶、救助職工2.86萬人次，其中補充醫(yī)療安康線理賠1.84萬人次、理賠額4600余萬元，職工單人次救助最高額度37.3萬元；互助互濟(jì)保障44類疾病和9種特疾，最高救助額度達(dá)10萬余元；專項精準(zhǔn)幫扶線和日常救助溫暖線服務(wù)9200多人次，救助和慰問金額近2200萬元；面向全體職工及親屬，開通北京、上海、廣州等全國700余家三甲醫(yī)院掛號門診住院的綠色通道服務(wù)。

開展“實事工程”

“‘起點站’休息室建起來了。”在山鋼集團(tuán)日照公司冷軋包裝作業(yè)區(qū)，職工在工作間隙，可以到職工休息室休息、看書。

山鋼集團(tuán)推動“為職工辦實事”常態(tài)化長效化，全力推進(jìn)“三室一堂一所”建設(shè)，開展“實事工程”，持續(xù)改善職工生活工作條件。

此外，山鋼股份下發(fā)《廠區(qū)職工餐廳運營管理辦法》，定期進(jìn)行星級評價，舉辦廚藝大賽，提升餐飲品質(zhì)；滿足職工停車需求，廠區(qū)內(nèi)增加停車位，并投用了擁有充電系統(tǒng)、安全防護(hù)系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)為一體的新能源大型充電站；生產(chǎn)一線開通廠區(qū)內(nèi)循環(huán)班車，截至目前已運載約175萬人次，安全運行率100%。

山鋼集團(tuán)面向高技能人才、特殊工種、女職工等，全面開展職工健康查體，建立健康檔案。各級工會加強健身場所建設(shè)，羽毛球、乒乓球、籃球、臺球等健身場地大批量建成；長期開展職工健步走、氣排球賽、團(tuán)隊拓展等形式多樣的文化活動，山鋼拔河隊多次在國內(nèi)國際大賽中獲得冠軍，成為山鋼品牌；建立綜合性的心理疏導(dǎo)中心，組建心理咨詢師隊伍和幸福教練隊伍，開通“心理健康綠色通道”，建立“陽光雨露”心理關(guān)愛群，為職工提供培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)服務(wù)。

助力成長成才

“李子高入選了，山東全省僅13人！”2024年，全國總工會發(fā)布《大國工匠人才培育工程2024年擬入選培育對象公示》，山鋼集團(tuán)萊鋼銀山型鋼板帶廠技能專家李子高入選第一批培育對象名單。

完善創(chuàng)新體制機制，打破職工職業(yè)成長“天花板”。山鋼股份設(shè)立千萬元專項獎勵基金，建立網(wǎng)上創(chuàng)新成果申報系統(tǒng)，實現(xiàn)創(chuàng)新成果申報評審“一鍵通達(dá)”。權(quán)屬公司不斷探索職工成長、成才激勵機制，促進(jìn)了一大批優(yōu)秀青年脫穎而出。近年來，山鋼集團(tuán)涌現(xiàn)出全國勞模1人、山東省勞模4人，全國五一勞動獎?wù)芦@得者4人、山東省五一勞動獎?wù)芦@得者4人，齊魯大工匠3人、齊魯工匠5人。

賽技能，展風(fēng)采，用競賽促技能提升。山鋼集團(tuán)大力開展主題勞動競賽以及各類技能競賽，5年來累計舉辦各類勞動和技能競賽560余場，參與人數(shù)25萬人次，開展百萬人次職業(yè)技能培訓(xùn)和技術(shù)比武。建立職工學(xué)習(xí)陣地34個，覆蓋工種100余個，試題50余萬道，一線職工參與率達(dá)到95%以上，職工網(wǎng)上練兵人次超過5000萬。

……

“最近我們制定了做好‘與職工坐在一條板凳上’的十項重點工作，將從開展職工代表民主評價，搭建民意直通平臺，建立‘職工點單、企業(yè)接單、群眾評單’機制，建設(shè)職工服務(wù)陣地等方面，進(jìn)一步深化踐行全心全意依靠職工辦企業(yè)指導(dǎo)方針，為山鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展凝聚最大力量?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會主席李學(xué)玉表示。