工人日報-中工網(wǎng)記者 曲欣悅

“產(chǎn)業(yè)工人的道路越走越寬了，我就是‘產(chǎn)改’的受益者！”近日，中國聯(lián)通黨組制定的《關于深化職工隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）正式公布，這讓來自運城聯(lián)通的一線技術工人薛自寬倍感振奮。

通過公司搭建的勞動技能競賽平臺，薛自寬從一名普通的基層線路維護專員成長為集團七級技能人才，并獲得山西省五一勞動獎章。近年來，得益于集團完善的“以賽育才”機制，像薛自寬一樣通過競賽選拔出的集團級技術能手就有上千名。

2019年，中國聯(lián)通曾制定《關于加強職工隊伍建設的若干意見》，從關心職工思想政治、關注職工職業(yè)發(fā)展、關切職工薪酬福利等5個方面提出了20條措施，激活了職工隊伍建設“一池春水”。此次新制定的《意見》則從6方面又提出了20條具體措施，涉及思想引領、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等內容。

時隔5年、兩份文件，聚焦同一個主題。中國聯(lián)通始終堅持把深化“產(chǎn)改”工作融入公司發(fā)展體系，在強隊伍、提素質、激活力上下功夫、求突破，致力打造發(fā)展新質生產(chǎn)力的行業(yè)“尖兵”。

“升級版”20條助力“產(chǎn)改”走深走實

0.1毫米細如發(fā)絲的光纖如何在實現(xiàn)精準對接的同時做到美觀耐用？2024年12月初，在全國電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通信網(wǎng)絡線務員職業(yè)技能競賽總決賽上，來自中國聯(lián)通棗莊市分公司的智慧家庭工程師朱士安以一手穩(wěn)定嫻熟的手上功夫，完成10分鐘熔接18芯，刷新了全國通信行業(yè)的賽會紀錄。

在一次次技能比武的錘煉下，朱士安和他的團隊不僅熟練掌握通信線路的施工技術，更積累了許多寶貴的實踐經(jīng)驗。由他們原創(chuàng)的光纖熔接法在全國通信行業(yè)得到推廣。

近年來，中國聯(lián)通通過積極構建技能培訓體系，鼓勵職工繼續(xù)教育提升知識技能水平，把崗位能力認證、“師帶徒”培訓等制度設計貫穿職工職業(yè)發(fā)展全過程，著力培養(yǎng)打造一支政治過硬、專業(yè)齊全、技能突出、結構合理的人才隊伍。2024年，公司制定印發(fā)科技創(chuàng)新等10個專業(yè)能力認證實施方案，9批次7.5萬多人通過專業(yè)能力認證。

“加強人工智能等重點領域工程碩博士人才培養(yǎng)；組織開展新技術業(yè)務培訓賦能、復合型技術培訓賦能，提高職工多崗位適應能力和轉型能力；探索新技術在職工培訓中的應用，健全網(wǎng)絡學習平臺……”據(jù)中國聯(lián)通集團人力資源部副總經(jīng)理幺陽介紹，在新制定的《意見》中，措施與時俱進，對如何培育適應新質生產(chǎn)力發(fā)展需求的職工隊伍作出具體部署。

“這次推出新的‘產(chǎn)改20條’，是上一份文件的‘升級版’，我們將通過深化‘產(chǎn)改’加快培養(yǎng)符合新質生產(chǎn)力要求的新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍?！敝袊?lián)通集團工會常務副主席傅鐵夫說。

讓勞模工匠成為高質量發(fā)展領頭雁

“看到公司新的‘產(chǎn)改20條’出臺，我備受鼓舞。作為新時代的勞模工匠，我們要發(fā)揮示范作用，帶動更多職工走技能成才、技能報國之路?！睆氖戮W(wǎng)絡維護工作30年，全國勞動模范、天津聯(lián)通高級技師曹俊忠一直堅守在職工創(chuàng)新一線。由他領銜的職工創(chuàng)新工作室多次參與集團核心攻關項目，取得多項國家專利和科技創(chuàng)新獎項。

2024年，中國聯(lián)通集團工會印發(fā)《工匠人才培育工程實施辦法》，對符合“工匠五力”的工匠人才進行全生命周期培育。借著“產(chǎn)改”東風，聯(lián)通勞模工匠創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

由全國勞動模范曹俊忠、廣東省五一勞動獎章獲得者潘桂新、遼寧省勞動模范陳雷分別帶領的3家職工創(chuàng)新工作室承接國家、政府重點項目20多項，產(chǎn)出企業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)新成果60多項，為企業(yè)創(chuàng)效超億元。

而在集團“師帶徒”制度的加持下，3家職工創(chuàng)新工作室培養(yǎng)專業(yè)技術人才200多人，其中不乏高級工程師和全國技術能手。

為放大創(chuàng)新平臺的裂變效應，中國聯(lián)通還賦予職工創(chuàng)新工作室“學習培訓、技能傳承、創(chuàng)新攻關”3項職能，職工成才后可以再領辦新的創(chuàng)新工作室，實現(xiàn)“1+N”裂變效應。

根據(jù)統(tǒng)計，中國聯(lián)通規(guī)范建設700多家職工創(chuàng)新工作室，其中集團級職工創(chuàng)新工作室109家、中國國防郵電產(chǎn)業(yè)示范性勞模和工匠人才（職工）創(chuàng)新工作室10家，涵蓋全集團各級各類專業(yè)技能人才和項目團隊7000多人。

精準把脈，對癥下藥，勞模工匠成了企業(yè)“智囊團”。2024年，集團工會12家單位試點推進“勞模工匠助企行”專項行動，選定各級服務隊員近3700名，組織開展現(xiàn)場服務4700多場次，解決現(xiàn)場技術問題5700多個。

“在現(xiàn)場我們能真切感受到，勞模工匠的一句點撥，就成為企業(yè)排憂解難的‘金鑰匙’；勞模工匠的一次指導，就成為企業(yè)發(fā)展的‘助推器’?！甭?lián)通集團工會副主席趙全燕表示。

暖心幫扶增強職工獲得感幸福感

當國企工會與平臺企業(yè)工會攜手共建，奇妙的“化學反應”正在發(fā)生……2024年1月23日，在中國國防郵電工會指導見證下，中國聯(lián)通集團工會與順豐集團工會簽署合作備忘錄，攜手探索跨行業(yè)工會組織合作共建的新模式。

促成這對“佳偶”的最大公約數(shù)是為職工創(chuàng)造美好工作生活環(huán)境的共同愿景。2024年11月，一場關于提升企業(yè)氛圍建設和職場幸福感的企業(yè)EAP培訓面向內蒙古聯(lián)通與內蒙古順豐的職工共同展開。心理專家講解如何第一時間幫助職工得到心理急救，做好企業(yè)心理“守門人”；音樂療愈幫助職工放松心情，釋放壓力。為持續(xù)做好職工心理健康關愛服務，聯(lián)通自主培養(yǎng)EAP（員工心理援助項目）專員600多人，建設心理驛站180多個，并遴選了31名心理講師開展了234場巡講活動。

伴隨“產(chǎn)改”的深入推進，中國聯(lián)通職工的獲得感、幸福感不斷增強。自2020年設立“五小建設”（基層職工小食堂、小浴室、小衛(wèi)生間、小閱覽室、小文體活動室建設改善）專項資金以來，聯(lián)通共計投入專項資金近9000萬元，完成2600多個基層環(huán)境改善項目建設，不斷改善基層一線職工工作和生活環(huán)境。

據(jù)悉，根據(jù)《意見》制定的相關舉措，中國聯(lián)通將進一步完善職工維權服務體系建設，落實落細職業(yè)周期多維度多層次職工關心關愛舉措，不斷增強職工成就感獲得感幸福感。