原標(biāo)題：廣西河池工會實施勞動法律“雙語監(jiān)督”模式，護航少數(shù)民族地區(qū)職工勞動權(quán)益（引題）

少數(shù)民族鄉(xiāng)村來了勞動法律“雙語監(jiān)督員”（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者龐慧敏 通訊員朱珍）記者日前獲悉，為促進少數(shù)民族地區(qū)工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度有效施行，廣西壯族自治區(qū)河池市總工會于今年7月開始在少數(shù)民族縣、民族鄉(xiāng)聘請壯、瑤、仫佬、毛南等熟悉勞動法律法規(guī)且精通少數(shù)民族語言的工會勞動法律雙語監(jiān)督員，推行“雙語監(jiān)督”模式，實現(xiàn)少數(shù)民族縣、民族鄉(xiāng)100％覆蓋，不僅有效護航少數(shù)民族地區(qū)職工的勞動權(quán)益，還拉近工會與職工群眾間的距離。

為規(guī)范工會勞動法律雙語監(jiān)督員的聘任和管理工作，河池市總出臺了專項工作方案，明確雙語監(jiān)督員的聘任條件、工作職責(zé)、管理方式等，包括熟悉勞動法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識、協(xié)助處理職工的勞動糾紛和投訴、配合上級工會開展“一函兩書”工作等。目前，河池市各級工會勞動法律監(jiān)督組織共配備監(jiān)督員2085名，其中雙語監(jiān)督員達到1010名。他們協(xié)同相關(guān)部門到企業(yè)開展工會勞動法律監(jiān)督、宣傳工作121場次，指導(dǎo)和督促32家企業(yè)整改未與職工簽訂勞動合同等問題。

“你們的生產(chǎn)生活環(huán)境怎么樣？廠里對高溫天氣下工作的職工采取防護措施了嗎？”廣西南丹縣八圩瑤族鄉(xiāng)扶貧產(chǎn)業(yè)園里的大部分職工是當(dāng)?shù)氐陌籽潿幇?，在以前的檢查中，因為方言等因素，一些職工對陌生人沒有敞開心扉，直到雙語監(jiān)督員李仕飛用當(dāng)?shù)氐默幵捙c他們交流后，很快拉近了距離，打消了職工的顧慮，告知李仕飛企業(yè)沒有開展高溫防護和中暑急救知識培訓(xùn)。八圩瑤族鄉(xiāng)工會勞動法律監(jiān)督委員會獲悉這一情況并核實后向企業(yè)發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函。經(jīng)過溝通，該企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)即表態(tài)馬上組織開展相關(guān)培訓(xùn)。

“多虧雙語監(jiān)督員給我講解有關(guān)政策，我才知道我們應(yīng)該有高溫補貼?！痹诃h(huán)江悅城農(nóng)業(yè)有限公司工作的毛南族職工覃桂云說道。在環(huán)江毛南族自治縣，鑒于思恩鎮(zhèn)陳雙村附近企業(yè)少數(shù)民族職工眾多的狀況，縣總工會勞動法律監(jiān)督委員會在開展高溫作業(yè)安全檢查與指導(dǎo)時特意派遣雙語監(jiān)督員同行，他們將復(fù)雜的法律條文和政策精神巧妙地轉(zhuǎn)化為毛南語、壯語等，使得職工能清晰地了解，增強了依法維權(quán)的意識和能力。

“雙語監(jiān)督員到廠里來，既幫企業(yè)把了安全關(guān)，也幫企業(yè)和少數(shù)民族職工搭建了溝通橋，讓我們能夠齊心協(xié)力把廠辦好，我們很歡迎?！睆V西羅城兄弟連電子科技有限公司負(fù)責(zé)人高興地跟記者說。截至目前，羅城仫佬族自治縣雙語監(jiān)督員占比達60%，能夠與不同民族職工順暢溝通。

河池市總工會勞動法律監(jiān)督委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來將以維護職工合法權(quán)益為立足點，進一步加大對雙語監(jiān)督員的管理力度，持續(xù)提高監(jiān)督效能，將勞動矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。