原標(biāo)題：江蘇丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)工會(huì)開(kāi)展大培訓(xùn)、大比武、大評(píng)定、大協(xié)商——（引題）

“四步工作法”推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群“產(chǎn)改”（主題）

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 黃洪濤 王偉

提到江蘇鎮(zhèn)江丹陽(yáng)市，很多人第一個(gè)想到的是“丹陽(yáng)眼鏡”。

丹陽(yáng)眼鏡產(chǎn)業(yè)集聚，現(xiàn)有企業(yè)1600多家，從業(yè)人員近5萬(wàn)人。年產(chǎn)鏡架1億多副，約占全國(guó)產(chǎn)量的三分之一；鏡片4億多副，約占全國(guó)產(chǎn)量的70%。

產(chǎn)業(yè)集群的特征在這里尤為明顯：中小企業(yè)眾多、類(lèi)型不一，從業(yè)人員復(fù)雜、職工素質(zhì)參差不齊、技能有待提升。為此，丹陽(yáng)市總工會(huì)近年來(lái)在丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，探索出“四步工作法”，即通過(guò)大培訓(xùn)、大比武、大評(píng)定、大協(xié)商，助力產(chǎn)業(yè)工人全周期賦能成長(zhǎng)。

通過(guò)集群“產(chǎn)改”，近年來(lái)丹陽(yáng)眼鏡制造業(yè)克服疫情影響，銷(xiāo)售收入、稅收、行業(yè)職工平均工資都不同程度增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了“職工收入高起來(lái)、企業(yè)規(guī)模壯起來(lái)、行業(yè)發(fā)展強(qiáng)起來(lái)”的目標(biāo)。

培訓(xùn)賦能

今年4月3日，通過(guò)丹陽(yáng)市總“牽線”，丹陽(yáng)市職工學(xué)校榮獲無(wú)錫太湖學(xué)院、太湖創(chuàng)意職業(yè)技術(shù)學(xué)院高等學(xué)歷繼續(xù)教育校外教學(xué)點(diǎn)，學(xué)校與丹陽(yáng)市眼鏡商會(huì)聯(lián)合舉辦的校企合作班當(dāng)日開(kāi)班。

“作為校企合作班的學(xué)員，我獲得了省總工會(huì)‘求學(xué)圓夢(mèng)’1000元補(bǔ)助金，丹陽(yáng)市總還配套補(bǔ)助了學(xué)費(fèi)1000元，為我減輕了求學(xué)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?！毙Ｆ蠛献靼鄬W(xué)員闕佳偉說(shuō)。

丹陽(yáng)市總在開(kāi)展“產(chǎn)改”調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多職工反映“技能培訓(xùn)少、不系統(tǒng)”。對(duì)此，市總聯(lián)合市教育局和市委黨校共同推進(jìn)，依托市職工學(xué)校，與一些高校、高職院校達(dá)成合作協(xié)議，開(kāi)設(shè)成人學(xué)歷提升班，采取線上線下相結(jié)合的靈活授課模式，幫助職工圓大學(xué)夢(mèng)。

除此之外，丹陽(yáng)市總還依托萬(wàn)新集團(tuán)、鴻晨集團(tuán)等龍頭企業(yè)搭建普惠共享式職工培訓(xùn)平臺(tái)，在思政教育、技術(shù)技能、安全生產(chǎn)、基層班組建設(shè)管理等方面開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程，已累計(jì)培訓(xùn)職工超2萬(wàn)人次。

比武搭臺(tái)

光學(xué)磨工，主要是對(duì)鏡片玻璃等進(jìn)行磨削拋光，工作重要、技能要求高。以往，這一工種“存在感低”，缺少技能競(jìng)賽渠道。

在丹陽(yáng)市總大力推動(dòng)下，這一工種的技能競(jìng)賽不僅辦起來(lái)了，還辦成了省級(jí)競(jìng)賽。承辦地，自然落在丹陽(yáng)。首屆江蘇省眼鏡行業(yè)光學(xué)磨工技能大賽歷時(shí)5天，吸引了近20家企業(yè)的156名一線工人同臺(tái)競(jìng)技。

針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需要，市總以技能競(jìng)賽為主要抓手，在全行業(yè)深入開(kāi)展“學(xué)技能、比技術(shù)、促提升”大比武活動(dòng)。

聚焦工貿(mào)兩端，丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)工會(huì)還承辦了省、鎮(zhèn)江市眼鏡驗(yàn)光員、定配工職業(yè)技能競(jìng)賽，連續(xù)開(kāi)展多屆丹陽(yáng)市驗(yàn)配工技能競(jìng)賽，有效提升了行業(yè)職工的整體技能水平。

評(píng)先樹(shù)優(yōu)

“拿到技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)，工作底氣更足了?！比f(wàn)新光學(xué)集團(tuán)有限公司眼鏡光學(xué)磨工劉俊惠說(shuō)。

他的這一證書(shū)來(lái)之不易，先是參加了8個(gè)月的技能培訓(xùn)，又參加了全省眼鏡光學(xué)磨工職業(yè)技能大賽，并斬獲一等獎(jiǎng)?！凹葘W(xué)到了東西，又拿到了證書(shū)，收獲滿滿?！眲⒖』菡f(shuō)，“感謝工會(huì)搭建的平臺(tái)?！?

實(shí)施“產(chǎn)改”以來(lái)，丹陽(yáng)市總通過(guò)集中培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、考核認(rèn)定等培養(yǎng)方式，為1.8萬(wàn)余名一線產(chǎn)業(yè)工人發(fā)放技能等級(jí)證書(shū)。

針對(duì)職工普遍反映的晉升通道不暢問(wèn)題，丹陽(yáng)市“產(chǎn)改辦”聯(lián)合市委組織部、市人社局、市工商聯(lián)等成員單位，組成專(zhuān)項(xiàng)工作組，指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)推出以職工考核積分為依據(jù)的選拔任用辦法，幫助試點(diǎn)企業(yè)建立完善的任職資格體系，打通職工晉升通道，20余名一線職工因突出表現(xiàn)得到提拔任用。

“2010年，我從東北老家來(lái)到丹陽(yáng)，做的是普工，那時(shí)每月工資只有800元?！比婀鈱W(xué)科技有限公司職工商建國(guó)在一線摸爬滾打多年，從普工成長(zhǎng)為生產(chǎn)部的工藝總監(jiān)。

為發(fā)揮勞模先進(jìn)的榜樣示范帶動(dòng)作用，丹陽(yáng)市總還在眼鏡行業(yè)開(kāi)展了“十大眼鏡工匠”“十佳工藝操作法”“十對(duì)名師高徒”等評(píng)選表彰活動(dòng)，培育出一批創(chuàng)新工藝操作法、眼鏡工匠典型以及名師高徒。

協(xié)商保障

工資薪酬是職工最關(guān)心最直接最切身的利益，以往由于缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，職工參與技術(shù)創(chuàng)新、技能提升的熱情普遍不高。

為此，丹陽(yáng)市總研究建立了一套“能級(jí)工資”實(shí)施方案，推動(dòng)丹陽(yáng)眼鏡商會(huì)與行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在眼鏡行業(yè)開(kāi)展“能級(jí)工資”集體協(xié)商，推動(dòng)職工創(chuàng)新成果直接轉(zhuǎn)化成薪資，提升技能人才職級(jí)津貼、師徒結(jié)對(duì)補(bǔ)貼等，保障職工福利待遇。

通過(guò)集體協(xié)商，丹陽(yáng)市眼鏡商會(huì)制定發(fā)布《丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)能級(jí)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，明確重大成果獎(jiǎng)、技能等級(jí)津貼、獲獎(jiǎng)補(bǔ)貼等12項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)出“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

在鴻晨光學(xué)有限公司，出臺(tái)績(jī)效技能管理制度后，一線工人的月薪平均上漲600元左右。“職工薪酬待遇提高了，就不想跳槽了?！逼髽I(yè)副總經(jīng)理沈豪杰說(shuō)，“產(chǎn)改”讓職工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)了雙贏。