【貫徹落實工會十八大精神】

原標題：福建工會牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向——（引題）

架起連心橋走好基層路 工會“駐進職工心里”（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 李潤釗

“傳承弘揚‘四下基層’優(yōu)良作風(fēng)，聆聽最一線的心聲、守護最基層的權(quán)益、服務(wù)最廣泛的職工”“工會干部下基層，不僅要‘身入’，更要‘情入’‘心入’”“用心架起連心橋，走好基層路，讓工會‘駐進職工心里’”……連日來，福建各級工會認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時的重要講話精神、中國工會十八大精神，省總工會就深化全省工會干部赴基層蹲點工作征求職工和基層工會干部意見。

在一線尋找創(chuàng)新的答案

傍晚時分，福建第一大漁港——石獅祥芝漁港上，上百艘漁船歸航，漁民們聚集在當?shù)毓?lián)手多部門打造的海上共享職工之家門前，整理漁貨，分享收獲的喜悅。

在職工之家里，“一條龍”的“海上楓橋”維權(quán)機制，整合政府、海事法院、工會以及民間力量，建立雙向支援機制和調(diào)解協(xié)議訴前司法確認機制，成功調(diào)解港內(nèi)554起涉漁、涉海勞動關(guān)系糾紛，達成調(diào)解金額近8000萬元，實現(xiàn)了“小事不出船，大事不出港”，讓漂泊海上的漁業(yè)職工隔空享受“娘家人”的溫暖。

“無論是職工之家還是‘園區(qū)楓橋’，都是工會精心打造的老字號品牌。我們要堅持品牌意識，推動品牌塑造，努力讓老品牌煥發(fā)新生機?！笨粗矍斑@座在“縣級工會加強年”專項行動中建起的職工之家，福建省總工會黨組書記、副主席祝榮亮告訴記者，福建工會干部們正主動對標，推動習(xí)近平總書記重要講話精神和中國工會十八大精神轉(zhuǎn)化為新行動新實踐，適應(yīng)廣大職工多樣化、多層次、多方面的新需求新期待，聚焦工會老品牌面臨的新課題、新挑戰(zhàn)和新使命，深入基層開展調(diào)研，到勞動一線去尋找破解改革難題、推動品牌升級的方法與路徑。

“下基層送下去的是黨的聲音，走出來的是工作作風(fēng)，聚上來的是對策辦法，夯起來的是發(fā)展根基。”近年來，福建工會堅持系統(tǒng)思維、三級聯(lián)動，每年分批抽調(diào)工會干部組成省、市、縣三級聯(lián)合蹲點工作組，到覆蓋不夠廣泛、工作基礎(chǔ)相對薄弱、勞動關(guān)系比較復(fù)雜、矛盾問題比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會和縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會開展蹲點工作，著力構(gòu)建“四下基層”解決問題的集約化工作體系。3年來，省、市、縣三級工會共選派近200個蹲點工作組1749名機關(guān)干部赴基層蹲點工作，工會“四下基層”逐步成為福建工會轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、走好新時代黨的群眾路線的特色品牌。

在一線建立思想的鏈接

在祥芝漁港，一體化的勞模工匠宣講團入駐“海上傳聲筒”直播間，透過短視頻宣講新思想，通過網(wǎng)絡(luò)傳授新技術(shù)，穿過云端提供心理援助；不遠處的石獅市寶蓋科技園，工會建設(shè)的“樂業(yè)XIN驛站”成為工會組織宣傳工會十八大精神的新窗口，以及工會干部到一線了解零工群體所思、所想、所盼的“心”陣地。

“開發(fā)‘零工配產(chǎn)’小程序，打造‘零工云市集’，服務(wù)企業(yè)2000家，為1萬多人次勞動者提供招工信息”“開展零工市場勞動力調(diào)研，借助數(shù)字技術(shù)為零工就業(yè)群體‘畫像’”“推動勞模工匠、工會干部‘聲入’基層，讓新思想走進‘心驛站’”……石獅市總工會黨組書記、常務(wù)副主席王清波告訴記者，近年來，在省、市總工會的支持下，當?shù)毓鲃尤谌搿包h建+”鄰里中心建設(shè)，實施雙15工程，推動工會戶外勞動者服務(wù)站點向一線遷移，在勞動一線構(gòu)建思想引領(lǐng)和工會服務(wù)兩相融合、全域一體化的工作格局。

據(jù)悉，福建省總工會深入推進的“四下基層”實踐工作法，要求各級工會傳承弘揚“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)，落實落細習(xí)近平總書記繼續(xù)深化工會改革和建設(shè)的要求，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，夯實基層基礎(chǔ)，激發(fā)基層活力，不斷增強基層工會的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，走好新時代黨的群眾路線，努力將黨的聲音與溫暖真正傳遞到職工群眾的心坎上。

在一線傳遞工會的溫暖

年產(chǎn)能200萬噸，單條生產(chǎn)線最高每小時產(chǎn)酒16萬罐、每秒45罐次……在福建莆田濱海產(chǎn)業(yè)新城，全球單體產(chǎn)能領(lǐng)先的低碳智慧工廠——百威雪津啤酒工廠不僅忙著釀造啤酒，也在忙著為1677名工人“釀造幸?！?。

幫助63戶職工子女就近入學(xué)；建立職工互助互濟幫扶體系，推動困難職工“動態(tài)清零”；5年內(nèi)實現(xiàn)職工療休養(yǎng)全員覆蓋……公司工會主席朱遠峰介紹，在工會蹲點干部的幫助下，近年來，公司工會積極推進“幸福企業(yè)”建設(shè)，常態(tài)化征集職工合理化建議，每年為職工辦一批實事。

這也是莆田工會建立工會干部掛點服務(wù)機制，推動“幸福企業(yè)”創(chuàng)建的一個縮影。

根據(jù)福建省總工會下基層工作要求，工會干部下基層不僅要“組織宣講活動，有效促進職工思想政治引領(lǐng)”“開展調(diào)查研究，推動基層工會建設(shè)”，還要“化解風(fēng)險矛盾，促進和諧勞動關(guān)系”“解決實際問題，維護職工合法權(quán)益”。省總工會堅持過程跟蹤、閉環(huán)管理，整合蹲點工作前、蹲點工作期間和蹲點工作結(jié)束后各項工作制定了“任務(wù)清單”，對蹲點工作進行全過程管理，確保蹲點工作讓基層有感、讓職工滿意。

今年是習(xí)近平總書記提出“四下基層”35周年。祝榮亮表示，福建工會將把傳承弘揚“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)與貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神、中國工會十八大精神緊密結(jié)合起來，從一線職工群眾的呼聲中找準工會工作的突破點和著力點，在走進基層、走近職工的實踐中打通服務(wù)職工群眾“最后一公里”，努力把每一件惠民生的實事辦實、暖人心的好事辦好。