【團(tuán)結(jié)奮斗開新局 喜迎工會十八大·奮進(jìn)新征程】

原標(biāo)題：五年來，工會改革創(chuàng)新扎實(shí)推進(jìn)，不斷增強(qiáng)工會組織吸引力凝聚力——（引題）

工會改革持續(xù)向基層延伸向縱深發(fā)展（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者鄭莉）2023年7月25日，全國總工會機(jī)關(guān)大樓里召開了一場特殊的會議——2023年第二批全國總工會機(jī)關(guān)干部赴基層蹲點(diǎn)工作動員會。會后，各蹲點(diǎn)組成員即刻出發(fā)，深入貨拉拉、滴滴、京東物流、美團(tuán)外賣等平臺企業(yè)蹲點(diǎn)。這是全總首次派出機(jī)關(guān)干部赴平臺企業(yè)蹲點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)蹲點(diǎn)工作延伸到最基層的企業(yè)工會。經(jīng)常性派出工會干部赴基層蹲點(diǎn)，是近年來健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工工會工作體系的一項(xiàng)重要安排?；赝?年工會工作，全總和各級工會始終緊緊圍繞保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性這一主線，不斷深化工會自身改革，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。

2021年和2022年發(fā)生了兩項(xiàng)與深化工會改革密切相關(guān)的事件——

2021年5月，全總機(jī)關(guān)派出首批15個(gè)蹲點(diǎn)組，分赴勞動關(guān)系矛盾突出、工會工作薄弱和未建會企業(yè)所在地區(qū)，調(diào)查研究、聯(lián)系職工、解決問題。在全總的帶動下，工會系統(tǒng)廣大干部紛紛奔赴基層蹲點(diǎn)，撲下身子與一線職工和工會干部融在一起、干在一處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國工會已累計(jì)組成蹲點(diǎn)工作組1.5萬余個(gè)，派出蹲點(diǎn)干部4.5萬余人。

2022年8月，全總決定，自2022年9月至2023年9月，在工會系統(tǒng)集中開展“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作，聚焦“政治引領(lǐng)強(qiáng)、組織功能強(qiáng)、服務(wù)陣地強(qiáng)、制度機(jī)制強(qiáng)、作用發(fā)揮強(qiáng)”的“五強(qiáng)”目標(biāo)，全總帶頭對口聯(lián)系102個(gè)縣級工會，帶動實(shí)現(xiàn)上級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對全國2800多個(gè)縣級工會對口聯(lián)系指導(dǎo)全覆蓋，促進(jìn)人力、物力、財(cái)力向基層傾斜。

面對新形勢新任務(wù)，工會工作的對象更加多元，領(lǐng)域更加廣泛，標(biāo)準(zhǔn)要求更加嚴(yán)格，方法手段更加智能。只有堅(jiān)持改革創(chuàng)新，才能落實(shí)黨對工會工作的新要求，滿足職工群眾對工會組織的新期待。

在政治性上，各級工會適應(yīng)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化、工作對象更加多元的新特征，推行“重點(diǎn)建、行業(yè)建、兜底建”模式，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動，推動全國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)全部建會，更加廣泛地把包括新就業(yè)形態(tài)勞動者在內(nèi)的廣大職工團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍。

在先進(jìn)性上，各級工會面向高質(zhì)量發(fā)展需要，廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能競賽，深入開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，并舉辦大國工匠創(chuàng)新交流大會、大國工匠論壇，打造勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、工匠學(xué)院等平臺載體，團(tuán)結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。

在群眾性上，各級工會聚焦提升職工生活品質(zhì)，積極履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，扎實(shí)開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”專項(xiàng)行動，建設(shè)了一大批工會戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)、司機(jī)之家，構(gòu)建常態(tài)化梯度幫扶長效機(jī)制，建立“法院+工會”勞動爭議糾紛多元化解機(jī)制，加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理和集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，擔(dān)負(fù)起推動職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展的社會責(zé)任。

值得關(guān)注的是，全總強(qiáng)化工會改革的“頂層設(shè)計(jì)”，制定和實(shí)施了新時(shí)代首個(gè)工會工作規(guī)劃《中國工運(yùn)事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，制定《深化工會改革創(chuàng)新實(shí)施方案》及責(zé)任分工方案，并制定《加快工會數(shù)字化建設(shè)工作方案》，穩(wěn)步推進(jìn)智慧工會建設(shè)。

工會工作做的好不好，強(qiáng)化過程管理和考核評價(jià)很重要。全總帶頭建立重點(diǎn)工作落實(shí)情況的督促檢查和工作通報(bào)制度，特別是建立健全傳達(dá)學(xué)習(xí)、責(zé)任落實(shí)、跟蹤督查等機(jī)制，從制度上確保習(xí)近平總書記重要指示批示件件有著落。與此同時(shí)，建立和完善全總黨組例會制度、一級重大工作雙周檢查布置會議制度、全總機(jī)關(guān)重大工作月度檢查布置會議制度；建立全總機(jī)關(guān)各部門月度工作報(bào)告檢查機(jī)制、周工作循環(huán)機(jī)制、督查督辦制度，制定年度工作計(jì)劃、年度任務(wù)分解表，推動形成閉環(huán)工作機(jī)制。此外，持續(xù)激發(fā)產(chǎn)業(yè)工會活力，制定全國產(chǎn)業(yè)工會工作評價(jià)體系和激勵機(jī)制等，賦予產(chǎn)業(yè)工會更多資源手段，開展各具特色的產(chǎn)業(yè)工會工作。

踏上新征程，工會改革正不斷向基層延伸、向縱深發(fā)展，穩(wěn)步健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，努力把工會組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，讓廣大職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人。