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最低工資規(guī)定
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國家令編輯

中華人民共和國勞動和社會保障部令
第21號
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。
部長鄭斯林
二〇〇四年一月二十日

國家規(guī)定編輯

第一條

為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條

本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條

確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第七條

省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

第八條

最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

第九條

省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。

第十條

最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條 所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

第十一條

用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

第十三條

用人單位違反本規(guī)定第十一條 規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條 規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十四條

勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

第十五條

本規(guī)定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標準》同時廢止。

測算方法編輯

確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/div>
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標準；
C城鎮(zhèn)居民人均生活費用；
S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
A職工平均工資；
U失業(yè)率；
E經(jīng)濟發(fā)展水平；
a調(diào)整因素。
確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
2．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標準==[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）]×（1+浮動系數(shù)）
浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。

違法處罰編輯

用人單位將受哪些處罰
《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

落實情況編輯

最低工作規(guī)定落實情況
截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南這18個省市先后調(diào)整了最低工資標準。
在調(diào)整后的這18個省市中，月最低工資標準最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西僅為870元，排名墊底。小時最低工資標準位前三位的分別是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而廣西(8.5元)墊底。
根據(jù)各省市公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至8月9日，今年全國已有18個省市調(diào)整了最低工資標準。其中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為14元……
2013年1月1日最低工資標準上調(diào)
人力資源和社會保障部近日公布2012年內(nèi)有23個省份上調(diào)了最低工資標準。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2012年曾上調(diào)過最低工資標準的北京和陜西將于2013年1月1日再次上調(diào)最低工資標準，同時，浙江也將在2013年1月1日上調(diào)最低工資標準。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，在這24個省市中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。[1] 
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內(nèi)蒙古、黑龍江這23個省市先后調(diào)整了最低工資標準。
其中，北京和陜西自2012年1月1日上調(diào)最低工資后，將于2013年1月1日再次上調(diào)，上調(diào)后北京最低工資標準由目前的每月1260元調(diào)整為1400元，陜西由1000元/月上調(diào)至1150元/月。而浙江省繼2011年4月1日之后也將在2013年1月1日再次上調(diào)最低工資標準，最高檔標準由1310元漲到1470元。2013年5月1日起，順德區(qū)最低工資標準由1100元上調(diào)至1310元。
從2013年3月1日起，山東省月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。
從2013年4月1日起，江西省最低工資標準：
一類區(qū)域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時
二類區(qū)域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時
三類區(qū)域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時
四類區(qū)域980元/月、非全日制用工9.8元/小時
五類區(qū)域900元/月、非全日制用工9.0元/小時
2014年最低工資標準
據(jù)網(wǎng)易等媒體報道，進入7月份，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標準。截至目前，2014年全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。從絕對數(shù)上看，上海的月最低工資標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元和17元。
7月1日，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古正式執(zhí)行最新的2014年最低工資標準，其中，四川省2014年月最低工資標準由2013年的4檔調(diào)整為3檔，最高檔為每月1400元；江西省一類區(qū)域最低工資標準為1390元，較去年提高160元；貴州省一類區(qū)上調(diào)為每月1250元；內(nèi)蒙古一類地區(qū)由每月1350元上調(diào)為每月1500元。[2] 

　　　自2014年4月1日起將北京市最低工資標準由每小時不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。新的最低工資標準自2014年4月1日開始執(zhí)行，上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。