你想找什么樣的工作？”“我們單位待遇不錯(cuò)，坐下來(lái)了解一下？”手拿一沓宣傳單，逢人就介紹……日前，在呼和浩特市人力資源市場(chǎng)節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)上，一家教育機(jī)構(gòu)的招聘人員主動(dòng)向每一位路過(guò)的求職者詢問(wèn)求職意向。記者注意到，這樣的情景在現(xiàn)場(chǎng)隨處可見(jiàn)——招聘方不再坐在攤位前等求職者上門(mén)，而是主動(dòng)出擊。

　　節(jié)后，記者走訪呼和浩特市人力資源市場(chǎng)、玉泉區(qū)勞動(dòng)用工綜合服務(wù)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，營(yíng)銷、家政等行業(yè)雖然在節(jié)后迎來(lái)了用工高峰，但是崗位應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾，甚至有些高薪崗位無(wú)人問(wèn)津，出現(xiàn)了“粥多僧少”的情況。

　　營(yíng)銷行業(yè)缺口大

　　銷售經(jīng)理月薪5000~10000元、市場(chǎng)專員月薪3000~5000元、銷售代表月薪5000元……一些企業(yè)在呼和浩特市人力資源市場(chǎng)的大屏上列出了招聘信息，崗位多來(lái)自營(yíng)銷行業(yè)，包括酒類銷售、藥品銷售、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)推廣等。記者在采訪中了解到，不少營(yíng)銷崗位都在節(jié)后出現(xiàn)了較大的用工缺口。

　　“我們公司需要新招聘100名銷售代表，節(jié)后上班就發(fā)布了招聘信息，但至今少有回應(yīng)?！眱?nèi)蒙古浩力酒業(yè)公司負(fù)責(zé)人盧先生告訴記者，銷售，尤其是快消品行業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)性本來(lái)就大，加上春節(jié)過(guò)后不少人還未返城，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)用工缺口。盧先生表示，這已經(jīng)是公司連續(xù)第五年在節(jié)后補(bǔ)充工作人員了。

　　據(jù)呼和浩特市職業(yè)介紹中心統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)崗位需求量最大的方向?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)、銷售，共計(jì)需求崗位231個(gè)，占全部崗位的19.44%?，F(xiàn)場(chǎng)提供的就業(yè)崗位數(shù)遠(yuǎn)高于到場(chǎng)的求職者數(shù)量。一上午的時(shí)間里，大多數(shù)企業(yè)收效甚微，有的甚至沒(méi)有收到一份求職表。

　　對(duì)此，呼和浩特市職業(yè)介紹中心主任仝繼東分析道，春節(jié)后的時(shí)間點(diǎn)特殊，不少求職者還未返城，加上天氣等原因，前來(lái)應(yīng)聘的人較少。此外，該市場(chǎng)每周二、周五都定期舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，這也在一定程度上分散了求職人員。

　　臨工薪資小幅上漲

　　當(dāng)天，在呼和浩特市玉泉區(qū)勞動(dòng)用工綜合服務(wù)市場(chǎng)（工友之家），原來(lái)?yè)頂D的招聘大廳內(nèi)只有10多位工人。由于沒(méi)有心儀且合適的活計(jì)，工人們都坐在大廳觀看起了電影。

　　工友之家工作人員賈玉龍告訴記者，目前每天大概有10多位零散雇主前來(lái)招工，多是個(gè)人，前來(lái)尋找保姆、月嫂等，而企業(yè)則主要招收服務(wù)員等。目前來(lái)看，前來(lái)應(yīng)聘的工人并不多，無(wú)法與旺季相比。“每年集中用工期為夏季，隨著各處工地開(kāi)工，工人才會(huì)陸續(xù)返城找工作，大概要3月以后?！辟Z玉龍介紹，針對(duì)節(jié)后用工市場(chǎng)，玉泉區(qū)還將在未來(lái)一段時(shí)間舉辦大型人才招聘會(huì)，主要針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員和大學(xué)生等。

　　據(jù)了解，目前普通小工平均日工資為150~200元，主要工種則在300元左右，相比之前略有上漲。此外，對(duì)于從事項(xiàng)目、作息時(shí)間、所在位置等條件，臨工要求也越來(lái)越細(xì)。不少招工方表示，用人成本上漲，很難找到合適人選，留人也變得更難。

　　企業(yè)多方式留人

　　“我已經(jīng)工作幾年了，想換份工作。待遇是其次，我更在意的是能從事喜歡的職業(yè)。”前來(lái)應(yīng)聘的韓軍這樣說(shuō)道。

　　在呼和浩特市人力資源市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，為了招攬人才，不少企業(yè)開(kāi)出了上萬(wàn)元工資的優(yōu)厚待遇。內(nèi)蒙古陶古茹商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)招聘的李先生表示，為了招聘新員工，同時(shí)留住能力強(qiáng)的老員工，公司除了開(kāi)出高薪酬，鼓勵(lì)員工多勞多得，還在福利和補(bǔ)助方面下了不少功夫?！靶匠旮＠皇且环矫?，要想招賢納才，最重要的是發(fā)展企業(yè)文化，讓員工有歸屬感?！崩钕壬f(shuō)道。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有不少招聘企業(yè)也認(rèn)同此觀點(diǎn)。

　　此外，一些企業(yè)還注重員工長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與發(fā)展。北京優(yōu)思安科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，員工入職后公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)不同企業(yè)間人才交流，助力員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　呼和浩特市人才服務(wù)中心副主任張彤表示，節(jié)后用工市場(chǎng)目前平穩(wěn)有序，逐漸從大量用工的粗放型向用人精準(zhǔn)的集約型轉(zhuǎn)變，從需求主導(dǎo)向供需平衡轉(zhuǎn)變。求職者不再只是為了找工作而找工作，而更加注重滿足自身對(duì)薪酬、興趣、工作方式等多方面需求。