新華社呼和浩特9月7日電（記者李云平）記者7日從內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)最新頒布的《內蒙古自治區(qū)建筑工人實名制與工資支付管理辦法》，內蒙古決定在全自治區(qū)范圍內實施建筑工人實名制管理，通過采取記錄現(xiàn)場考勤、監(jiān)控工資支付等措施，切實解決工程建設領域拖欠建筑工人工資問題。

　　據(jù)介紹，一直以來，工程建設領域是拖欠建筑工人工資問題的“重災區(qū)”。為此，內蒙古實施建筑工人實名制管理，將實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員底數(shù)清、從業(yè)經歷清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進出工地時間清的“五清”目標，從源頭解決工資糾紛、維護建筑工人的勞動權益。

　　在實施建筑工人實名制的基礎上，內蒙古推行建筑領域施工過程結算、工資與工程款分賬管理、銀行按月代發(fā)工資等制度。在預防欠薪行為發(fā)生的前提下，內蒙古調整建筑工人工資保證金繳存方式和監(jiān)管辦法，由建筑企業(yè)開設工資代發(fā)專用賬戶，按照不同的資質等級存儲不同額度的工資保證金，并由多部門共同監(jiān)管，切實保證工資保證金制度的落實。

　　內蒙古住建、人社等有關單位可通過建筑工人實名管理終端，及時掌握施工項目現(xiàn)場人員流動、工資發(fā)放等信息，既能規(guī)范施工企業(yè)勞動用工行為，又能及時處理工資糾紛，同時也可以為信訪部門解決問題提供有效依據(jù)。

　　據(jù)了解，內蒙古將建立建筑工人日常工資支付監(jiān)控預警機制，運用日常工資支付應急報警功能，及時發(fā)現(xiàn)和解決拖欠工資的苗頭性、傾向性問題，可有效減少建筑工人工資糾紛現(xiàn)象和群體討薪事件的發(fā)生。