中青在線濟南9月11日電(中國青年報·中青在線記者 邢婷)山東將首次建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，將“農(nóng)民”作為一項職業(yè)納入職稱評定范圍，職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學歷、所學專業(yè)等限制，重點考察業(yè)績貢獻、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用，并將基層服務(wù)時限作為職稱評審依據(jù)。這是中國青年報·中青在線記者從今天召開的山東省政府新聞發(fā)布會上獲悉的。

　　近日，山東省人社廳印發(fā)了《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》(以下簡稱《措施》)，聚焦鄉(xiāng)村人才資源短缺問題，重點圍繞鄉(xiāng)村人才的評價、培育、引進、激勵、保障、服務(wù)等方面，出臺20條新政。

　　“當前，我省發(fā)展的最大不平衡是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，最大的不充分是農(nóng)村發(fā)展不充分。人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊伍，是破解農(nóng)村發(fā)展不平衡、不充分這一問題的根本所在?！鄙綎|省委組織部副部長、山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長于富華說。

　　20條新政中尤為引人注目的是對基層職稱制度進行的大刀闊斧改革。除了將“農(nóng)民”納入職稱評定范圍，《措施》鼓勵支持各類高層次人才通過項目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等形式到基層開展服務(wù)活動，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷，可以作為職稱評審的依據(jù)。

　　同時，加大對基層服務(wù)的高校畢業(yè)生職稱評審支持力度。將職稱評審作為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的一項長效機制，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫，在職稱評審時作為重點人選，符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生優(yōu)先入庫。

　　依據(jù)《措施》，將放寬長期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人員職稱申報。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，工作20年以上申報副高級職稱，工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。同時放寬急需緊缺人才的職稱申報，對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的急需緊缺人才，可直接聘用到上一層專業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)崗位沒有空缺的，使用特設(shè)崗位直接予以聘用。

　　與此相應(yīng)，山東將加大簡政放權(quán)力度，全面下放基層高級職稱評審權(quán)，由各設(shè)區(qū)的市結(jié)合本地實際情況，研究制定本地區(qū)“定向評價，定向使用”的基層職稱制度，基層職稱系列均可設(shè)置到正高級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評審或基層職稱評審。

　　除了創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制，山東還將創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進機制、鄉(xiāng)土人才培育機制、基層人事管理機制及鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障機制，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)，并實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫。

　　按照計劃，山東每年分級組織不少于10000人次的各類人才到基層服務(wù)，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷；到2022年，全省建成50家左右省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，柔性引進2000名以上各類急需緊缺人才，推動200個以上項目在基地落地。